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작성일 23-01-14 19:55본문
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도전은 우리를 정신적 및 육체적으로 활력이 넘치게 하며, 새로운 기술을 배우고 직무의 대가가 되도록 동기를 부여한다. 이 때 중요한 것은 개인에 따라 그 reaction(반응)의 크기에서 차이를 느끼며 동일한 스트레스 상황이라도 스트레스의 강도가 달라진다는 것이다. 일 자체가 어렵지는 않지만 빠듯하게 정해진 시간 내에 처리해야 한다는 압박감에서 오는 스트레스다.
시간관리 상의 스트레스는 주로 납기(완료시기)의 문제이다. 상사로부터 과업이 주어질 때 지시가 불명확하거나 과업의 目標(목표)와 수행Task 가 맞지 않아서 발생한다.
-직무스트레스(Job stress)란
직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원, 요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정신적 reaction(반응)으로 定義(정이)되어 있다 직무 스트레스의 관념은 종종 도전과 혼동되기도 하지만, 두 관념은 동일한 것은 아니다.
-직무스트레스(Job stress)란
직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원, 요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정신적 reaction(반응)으로 定義(정이)되어 있다 직무 스트레스의 관념은 종종 도전과 혼동되기도 하지만, 두 관념은 동일한 것은 아니다. 사람과의 스트레스가 심해지면 나중에는 사람 그 자체가 싫어지고 어떤 업무나 상황도 그 사람과 관계가 되면 무조건 스트레스를 받게 된다
직무 스트레스는 일 자체 및 일 하는 과정에서 대하는 사람들과의 관계…(투비컨티뉴드 )
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다.
직무 스트레스는 수행해야 할 Task 가 어려워서라기보다는 주로 역할모호성과 시간 관리에서 온다. 도전은 우리를 정신적 및 육체적으로 활력이 넘치게 하며, 새...
조직 행동론
`스트레스 관리`
목차
1. 스트레스란
2. 직무스트레스의 근원
3. 우리나라의 스트레스 수준
4. 스트레스가 개인 및 조직에 미치는 영향
5. 개인수준의 스트레스 관리
6. 조직수준의 스트레스 관리
7. 結論
8. 출처 및 참고 문헌
1. 스트레스란
스트레스의 사전적 定義(정이)는 어떤 사람에게 특별한 (대응)요구를 하는 행위나, 상황 또는 사건의 결과로 인해 초래되는 adaptation(적응) reaction(반응)을 말한다. 다른 한편으로는 상사의 의사결정이 지연되면서 막연하게 대기하는 상상도 어떻게 보면 시간관리 상의 스트레스라 할 수 있다
사람과의 관계에서 발생하는 스트레스는 상식적으로 이해할 수 있을 것이다. 이 때 중요한 것은 개인에 따라 그 reaction(반응)의 크기에서 차이를 느끼며 동일한 스트레스 상황이라도 스트레스의 강도가 달라진다는 것이다. 역할모호성이란 한 마디로 “내가 무엇을 해야 할지 모르는 상황”이다.설명
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조직 행동론
`스트레스 관리`
목차
1. 스트레스란
2. 직무스트레스의 근원
3. 우리나라의 스트레스 수준
4. 스트레스가 개인 및 조직에 미치는 영향
5. 개인수준의 스트레스 관리
6. 조직수준의 스트레스 관리
7. 結論
8. 출처 및 참고 문헌
1. 스트레스란
스트레스의 사전적 定義(정이)는 어떤 사람에게 특별한 (대응)요구를 하는 행위나, 상황 또는 사건의 결과로 인해 초래되는 adaptation(적응) reaction(반응)을 말한다.