허즈버그 2요인理論 分析
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작성일 23-01-20 12:32
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허즈버그 2요인理論 分析 - 먼저보기를 참고 바랍니다.
②개인에 따라서 만족요인에 의해 동기화 되는 사람이 있는 반면, 불만족 요인에 의해서 동기화 되는 사람도 있다아
③2요인理論(이론)은 만족과 모티베이션을 동일시하는 논리적 오류를 범하고 있다아
③ 허즈버그理論(이론)은 만족도가 성과(performance)에 influence(영향)을 미친다는 잘못된 가설에 기반을 두고 짜여진다.
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허즈버그 2요인론
Who is Herzberg?
경영학원론
* 출생연도 : 1923
* 국적, 출생지 : 미국
* 활동분야 : 경영학
* 주요저서 : <> (1959)
* 뉴욕시티대학 - 피츠버그대학 대학원에서 임상 심리학을 전공
2요인(two-factor) 理論(이론)
경영학원론
＊?동기-위생理論(이론)이라고도 함.
＊1950년대 말 직무만족, 직무태도, 직무성과에 대한 연구결과를 토대로 제시됨.
＊?만족과 불만족은 양극인 동일한 concept(개념)이 아니라, 두 개의 독립된 concept(개념)임.
2요인 理論(이론)
경영학원론
① 위생요인
?＊ 회사의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 금전, 지위, 신분, 안정 등.
＊ 직무 자체가 아니고 직무가 수행되고 있는 작업environment과 작업조건에 관련된 요소.
＊ 위생 : 의학적인 의미에서 예방적이고 environment적이라는 …(省略)
② 동기부여요인
①2요인理論(이론)의 기본 내용인 만족요인과 불만족요인의 구분이 단순하고 타당하지 못하다.
④ 허즈버그가 주도한 실증적 연구들이 많은 경우 과학적 엄격성을 결여하고 있어 그 결과에 대하여 큰 신뢰를 갖기가 힘들다.
레포트/경영경제
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